5 Jenis Psikotes Kepribadian untuk Rekrutmen Karyawan

CodingID x Taldio Online Psychotest

5 Jenis Psikotes Kepribadian untuk Rekrutmen Karyawan

Jenis psikotes kepribadian merupakan salah satu instrumen penting yang secara spesifik dirancang untuk mengukur karakter, sikap, dan gaya kerja kandidat dalam proses seleksi kerja. Tes-tes ini membantu perusahaan mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai dimensi personal pelamar, seperti tingkat ketangguhan emosional, pola interaksi sosial, serta potensi kecocokan dengan budaya kerja yang ada.

Menurut survei Resume Genius tahun 2024 yang melibatkan lebih dari 600 manajer perekrutan, setidaknya terdapat 65 persen responden menyatakan bahwa mereka lebih mengutamakan soft skill dibanding pengalaman kerja saat memilih kandidat. Hasil ini menegaskan bahwa kepribadian, kemampuan komunikasi, dan cara seseorang berinteraksi di lingkungan kerja kini menjadi indikator penting dalam proses seleksi. Perusahaan semakin menyadari bahwa karyawan dengan karakter yang sesuai budaya organisasi cenderung lebih produktif dan bertahan lebih lama di tempat kerja.

Melihat hal tersebut, penting bagi perusahaan untuk memandang psikotes kepribadian sebagai bagian penting dari strategi rekrutmen. Tes ini membantu memberikan gambaran lebih menyeluruh tentang kandidat, bukan hanya dari sisi kemampuan teknis. Dengan pemahaman yang tepat, hasil psikotes dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam menilai potensi dan kesesuaian calon karyawan secara lebih objektif.

Mengapa Perlu Mengukur Biaya Psikotes dengan Tepat?

Perusahaan sering kesulitan menentukan standar biaya psikotes yang ideal karena banyaknya penyedia jasa dan variasi jenis tes. Biaya bisa berbeda tergantung metode pelaksanaan, jumlah peserta, serta kedalaman asesmen yang dibutuhkan. Dengan platform digital seperti psikotes online, biaya dapat ditekan tanpa mengurangi kualitas hasil. Proses otomatis menghilangkan kebutuhan ruang fisik, alat cetak, dan evaluator manual.

5 Jenis Psikotes Kepribadian yang Sering Digunakan

Jenis psikotes kepribadian sangat beragam dan memiliki fungsi berbeda tergantung aspek yang ingin dinilai. Lima jenis tes kepribadian ini dikenal memiliki tingkat akurasi yang tinggi dan sering digunakan oleh berbagai perusahaan maupun lembaga pendidikan untuk menilai potensi seseorang secara mendalam. Berikut jenis tes yang umum digunakan:

Tes Kepribadian MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Tes MBTI adalah salah satu tes kepribadian paling populer di dunia. Tes ini membagi kepribadian manusia menjadi 16 tipe berdasarkan empat dimensi utama, yaitu introvert–ekstrovert, sensing–intuition, thinking–feeling, dan judging–perceiving. Melalui hasil tes ini, perusahaan dapat memahami bagaimana seseorang mengambil keputusan, berinteraksi, serta bekerja dalam tim.
EPPS (Edward Personal Preference Schedule)
Tes ini digunakan untuk menilai motivasi dan kebutuhan psikologis seseorang. Dalam tes EPPS, peserta diminta memilih pernyataan yang paling menggambarkan dirinya. Hasilnya akan menunjukkan dorongan emosional dan kecenderungan perilaku seseorang, seperti kebutuhan untuk berprestasi, diakui, atau bekerja sama.
SSCT (Sack’s Sentence Completion Test)
Tes SSCT berupa serangkaian kalimat yang harus dilengkapi oleh peserta. Tujuannya adalah untuk mengetahui kondisi emosional dan pola pikir seseorang melalui cara mereka melengkapi kalimat-kalimat tersebut. Tes ini sering digunakan oleh psikolog untuk menggali perasaan tersembunyi, konflik batin, dan pandangan individu terhadap lingkungan sekitar.
Rorschach Inkblot Test
Tes ini menggunakan serangkaian gambar tinta abstrak yang harus diinterpretasikan oleh peserta. Cara seseorang menggambarkan apa yang ia lihat pada gambar tersebut dapat menunjukkan keadaan emosional, persepsi, serta potensi gangguan psikologis yang mungkin dimiliki. Rorschach sering digunakan untuk analisis mendalam dalam bidang klinis maupun seleksi posisi strategis yang membutuhkan stabilitas emosional tinggi.
Big Five Personality Test
Tes ini dikenal juga sebagai OCEAN Test, yang menilai lima dimensi utama kepribadian manusia: Openness (keterbukaan), Conscientiousness (kesadaran diri), Extraversion (ekstroversi), Agreeableness (keramahan), dan Neuroticism (stabilitas emosi). Tes ini banyak digunakan di dunia kerja karena hasilnya dianggap paling objektif untuk menggambarkan perilaku seseorang di lingkungan profesional.

Lima jenis tes di atas membantu perusahaan memahami kandidat secara lebih komprehensif, baik dari sisi kemampuan, motivasi, maupun kestabilan emosional. Oleh sebab itu, pentingnya memahami karakter kandidat melalui tes kepribadian untuk kebutuhan rekrutmen.

Mengapa HR Perlu Menggunakan Tes Kepribadian?

HR perlu melakukan tes kepribadian dalam proses rekrutmen karena hasilnya membantu menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan serta menentukan apakah karakter mereka sejalan dengan nilai dan lingkungan kerja yang ada. Kandidat yang sesuai dengan budaya organisasi umumnya lebih mudah beradaptasi, memiliki kepuasan kerja lebih tinggi, dan berpotensi memberikan kontribusi yang lebih besar bagi tim.

Selain itu, tes kepribadian juga memudahkan HR dalam menempatkan kandidat pada posisi yang paling tepat. Dengan memahami kecenderungan pribadi, HR dapat menyesuaikan penempatan kerja agar selaras dengan gaya berpikir dan cara berinteraksi seseorang. Penempatan yang sesuai dengan kepribadian terbukti dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi stres kerja, serta memperkecil kemungkinan terjadinya turnover.

Tidak hanya berguna dalam tahap rekrutmen, tes kepribadian juga dapat dimanfaatkan untuk pengembangan karyawan. Hasil tes memberi HR gambaran tentang hal yang perlu ditingkatkan, seperti kemampuan komunikasi, kerja sama, atau kepemimpinan. Dengan begitu, perusahaan dapat merancang program pengembangan yang lebih terarah dan membentuk tim yang dinamis serta saling melengkapi dalam mencapai tujuan bersama.

Tips Memilih Layanan Psikotes Kepribadian

Dalam memilih layanan psikotes kepribadian, pastikan Anda memperhatikan beberapa hal penting agar hasil yang diperoleh benar-benar akurat dan relevan dengan kebutuhan perusahaan. Pilih penyedia layanan yang menggunakan alat ukur psikologis terstandar, memiliki tim ahli di bidang psikologi industri dan organisasi, serta menyediakan laporan hasil yang mudah dipahami untuk mendukung pengambilan keputusan rekrutmen. Selain itu, pertimbangkan juga kemudahan akses, kecepatan proses, dan keamanan data kandidat agar seluruh tahapan seleksi berjalan lebih efisien dan profesional.

Untuk membantu Anda melaksanakan proses rekrutmen yang lebih efektif dan efisien, Taldio menyediakan layanan psikotes kepribadian berbasis teknologi yang dirancang khusus untuk kebutuhan perusahaan modern. Kami memiliki alat tes yang dapat digunakan baik secara online maupun offline, sehingga proses tetap berjalan lancar meskipun terjadi kendala jaringan internet. Selain itu, sistem kami dilengkapi dengan proctoring system yang berfungsi memantau pelaksanaan tes secara real time, memastikan integritas hasil dan mencegah kecurangan selama proses berlangsung.

Baca juga: Vendor Psikotes Online Terbaik di Indonesia

Keunggulan lain dari Taldio terletak pada fleksibilitas dan efisiensi sistemnya. Seluruh hasil tes dapat diakses langsung melalui dashboard interaktif yang memudahkan HR dalam menganalisis data kandidat dan membuat keputusan yang lebih tepat sasaran. Dengan Taldio, perusahaan tidak hanya menghemat waktu dan biaya, tetapi juga mendapatkan insight mendalam mengenai karakter dan potensi kandidat, sehingga proses rekrutmen menjadi lebih cerdas, akurat, dan sesuai dengan budaya organisasi.

Baca juga: Tips dalam Memilih Pelatihan Supervisor yang Efektif di Jakarta

Jasa Online Psikotes dan Assessment Hub untuk Rekrutmen dan Assessment Perusahaan Anda

Taldio menyediakan layanan psikotes online yang dirancang khusus oleh psikolog profesional untuk menyaring dan mengevaluasi kandidat secara ilmiah dengan presisi tinggi.

Konsultasikan Kebutuhan

Mengapa Memilih
Jasa Psikotes Taldio?

Dipercaya Oleh

Taldio Telah Dipercaya oleh Banyak Perusahaan

Dalam Membantu Proses Rekrutmen dan Asesmen Karyawan

Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan para psikolog Catalyst yang telah terdaftar di HIMPSI dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan.

10 Tahun +

Pengalaman

100+

Assessor Associate Partners

80+

Corporate Clients

10.000+

Recruitment & Assessment Participants

Taldio Online Psychotest dirancang oleh para pakar psikologi dan pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan alat test yang efisien, presisi, valid dan reliabel.

Dengan Online Psychotest Taldio Anda dapat:

Mengurangi kesalahan/bias dalam proses rekrutmen atau assessment karyawan hingga 30-50%
Merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan
Mengurangi turn over
Mempercepat proses rekrutmen dan assessment
Menghemat biaya psikotes karyawan

Fitur: Online Psychotest Taldio:

Dapatkan Diskon Spesial

Keunggulan Taldio Online Psychotest:

Daftar Alat Test:

Cognitive Test (Test TIKI)
Inventory Test (PAPIKOSTIK)
Speed Test (PAULI)
Personality Test (ARP)
Personality Test (WE)
Personality Test (BIG FIVE OCEAN)
Leadership Test
Personality Test (DISC)

Contoh Report

Konsultasikan Kebutuhan Anda
dan Dapatkan Diskon Spesial Sekarang!

Dapatkan Diskon Spesial