CodingID x Taldio Online Psychotest
Psikotes Daring untuk Rekrutmen Karyawan Efektif dan Efisien
Psikotes daring atau online sudah lama menjadi instrumen penting untuk mengukur aspek kepribadian maupun potensi individu. Seiring berkembangnya kebutuhan akan efisiensi, metode daring hadir sebagai solusi yang lebih cepat dan hemat dibandingkan tes konvensional. Inovasi ini memungkinkan perusahaan mempercepat proses rekrutmen tanpa mengurangi kualitas hasil seleksi.
Lebih dari sekadar efisiensi, psikotes daring juga membantu perusahaan memahami kompetensi dan nilai kerja kandidat. Hal ini sejalan dengan temuan LinkedIn Learning (2018) yang mencatat bahwa 57% pemimpin perusahaan menilai kompetensi lebih penting dibandingkan keterampilan teknis. Karena sebagian besar posisi menuntut kemampuan kolaborasi dan koordinasi dengan tim, psikotes daring menjadi salah satu cara efektif untuk menilai soft skill dan nilai kerja kandidat secara lebih menyeluruh.
Meskipun begitu, perdebatan masih muncul di benak pemimpin perusahaan. Ada yang menganggap psikotes luring lebih akurat, sementara yang lain percaya daring lebih relevan untuk mengurangi bias dan meningkatkan fleksibilitas.
Perbedaan Psikotes Daring dan Luring
Psikotes daring kini menjadi bagian tak terpisahkan dari proses rekrutmen modern. Dengan meluasnya penggunaan teknologi dalam berbagai aspek kehidupan, tes psikologi pun beradaptasi agar dapat diakses secara daring. Perkembangan ini menuntut hadirnya sistem dengan kapasitas besar untuk menampung banyak bank soal, tingkat keamanan yang tinggi, serta kemudahan dalam proses seleksi dan evaluasi hasil.
Efisiensi penggunaan psikotes daring mulai terasa seiring meningkatnya adaptasi perusahaan terhadap sistem digital. Banyak organisasi kini beralih dari metode konvensional karena psikotes daring dinilai lebih praktis, ditambah lagi dengan sistem berbasis teknologi, jadinya proses penilaian dapat dilakukan lebih cepat dan mudah disesuaikan dengan kebutuhan setiap posisi.
Namun, sebagian praktisi HR masih memilih menggunakan psikotes luring dengan alasan keamanan dan keaslian data peserta. Dalam tes konvensional, pengawasan langsung dianggap penting untuk menjaga kerahasiaan soal serta mencegah kecurangan, seperti membawa keluar lembar tes atau bekerja sama dengan pihak lain selama pengerjaan.
Meski begitu, kekhawatiran tersebut kini mulai terjawab melalui kemajuan teknologi. Banyak platform psikotes daring telah dilengkapi fitur pengawasan otomatis, seperti sistem anti copy paste, pembatasan akses halaman, hingga kamera pengawas untuk memantau peserta secara real-time. Selain keamanan yang meningkat, metode daring juga memberi kemudahan bagi praktisi HR dalam menghemat waktu dan sumber daya, karena tes dapat dilakukan kapan saja tanpa harus menyiapkan ruang fisik atau menjadwalkan sesi bersama.
Aspek yang Diukur dalam Psikotes
Psikotes memiliki beragam kegunaan yang berkaitan erat dengan pemetaan potensi individu. Melalui tes ini, berbagai aspek dapat diukur, seperti kompetensi atau soft skills, motivasi dan nilai kerja (values), kepribadian (personality), hingga kemampuan kognitif (intelligence). Kemampuan kognitif sendiri mencerminkan sejauh mana seseorang mampu memahami, mengolah, serta menggunakan informasi untuk menyelesaikan masalah. Aspek ini mencakup kemampuan berpikir analitis, mengambil keputusan, mengingat, memahami bahasa, hingga memusatkan perhatian pada suatu hal.
Dalam konteks pekerjaan, kemampuan kognitif dan kompetensi saling melengkapi. Pada posisi manajerial, misalnya, kemampuan mengambil keputusan yang kompleks dan berdampak luas sangat diperlukan. Untuk itu, penguasaan soft skills seperti kepemimpinan, komunikasi, dan kolaborasi menjadi hal yang krusial. Keterampilan non teknis tersebut mungkin tidak spesifik pada satu bidang, tetapi sangat berpengaruh terhadap kinerja dan efektivitas seseorang dalam bekerja dengan tim maupun atasan.
Selain kompetensi, psikotes juga menilai nilai dan kepribadian seseorang. Nilai kerja dapat bersifat intrinsik ketika individu merasa puas karena pekerjaannya bermakna, atau bersifat ekstrinsik seperti dorongan memperoleh penghargaan maupun kompensasi. Sementara itu, pemahaman terhadap kepribadian membantu perusahaan mengenali gaya kerja, cara berinteraksi, hingga kemampuan adaptasi kandidat. Dengan begitu, perusahaan dapat menempatkan seseorang pada posisi yang paling sesuai dengan karakter dan potensinya.
4 Jenis Psikotes dalam Rekrutmen
- Tes Kemampuan Kognitif (Cognitive Ability Test)
Tes ini mengukur kemampuan berpikir logis, analitis, dan pemecahan masalah yang relevan dengan pekerjaan. Bentuknya biasanya berupa soal pilihan ganda, seperti tes numerik, induktif, deduktif, atau spasial. - Tes Potensi (Competency Test)
Digunakan untuk menilai keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan posisi kerja. Tes ini bisa berfokus pada soft skills seperti kepemimpinan dan komunikasi, atau pengetahuan spesifik seperti manajemen bisnis dan literasi keuangan. - Tes Kepribadian (Personality Test)
Menilai kecenderungan perilaku dan cara seseorang bereaksi terhadap situasi tertentu. Tidak ada jawaban benar atau salah dalam tes ini; hasilnya digunakan untuk menilai kecocokan antara karakter individu dengan kebutuhan pekerjaan. - Tes Motivasi dan Nilai Kerja (Work Values Test)
Bertujuan memahami nilai, dorongan, dan prinsip kerja seseorang. Tes ini membantu melihat apakah motivasi kandidat selaras dengan budaya dan tujuan organisasi.
Rekomendasi Layanan Psikotes Daring Terbaik
Dalam memilih psikotes daring maupun asesmen yang tepat untuk rekrutmen di perusahaan Anda, penting sekali menimbang layanan psikotes secara cermat. Pastikan alat ukur yang digunakan relevan dengan kompetensi dan kemampuan yang ingin dinilai. Taldio menghadirkan beragam tes yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan posisi dan karakteristik kandidat, mulai dari tes kognitif, potensi, hingga kepribadian. Semua alat ukur kami dirancang agar praktisi HR tidak perlu berpindah-pindah platform untuk menilai berbagai aspek kandidat secara menyeluruh.
Selain relevansi, akurasi dan keamanan data hasil tes menjadi prioritas utama. Setiap alat ukur di Taldio telah teruji validitas dan reliabilitasnya untuk memastikan hasil yang konsisten dan akurat. Platform kami dilengkapi teknologi proctoring system atau sistem pengawasan otomatis berbasis kamera dan deteksi aktivitas untuk memastikan tes dikerjakan langsung oleh kandidat tanpa kecurangan. Fitur ini bekerja bersamaan dengan anti cheat technology yang mencegah peserta berpindah layar selama tes berlangsung. Dengan pengawasan ini, hasil asesmen benar-benar mencerminkan kemampuan asli kandidat dan membuat proses seleksi lebih objektif.
Baca juga: Vendor Psikotes Online Terbaik di Indonesia
Kemudahan penggunaan juga menjadi nilai tambah dari layanan psikotes daring Taldio. Antarmuka yang ramah pengguna dan instruksi yang jelas membuat kandidat dari berbagai latar belakang mudah mengikuti setiap tahap tes. Selain itu, tim rekrutmen dapat memantau hasil tes secara real-time melalui dashboard interaktif. Seluruh data tersimpan aman di sistem berbasis cloud, hal ini memungkinkan HR melakukan evaluasi, analisis, dan pelacakan hasil asesmen dengan cepat tanpa harus berpindah platform.
Setiap perusahaan memiliki kebutuhan asesmen yang berbeda, karena itu Taldio menyediakan fitur customization yang fleksibel. Anda dapat menyesuaikan indikator kompetensi, nilai kerja, hingga model pelaporan sesuai kebutuhan organisasi. Dengan dukungan tim konsultan dan pengembangan SDM yang berpengalaman, Taldio tidak hanya membantu Anda menilai kandidat dengan lebih efisien, tetapi juga membangun strategi rekrutmen dan pengembangan talenta yang lebih tepat sasaran.
Jasa Online Psikotes dan Assessment Hub untuk Rekrutmen dan Assessment Perusahaan Anda
Taldio menyediakan layanan psikotes online yang dirancang khusus oleh psikolog profesional untuk menyaring dan mengevaluasi kandidat secara ilmiah dengan presisi tinggi.
Mengapa Memilih
Jasa Psikotes Taldio?
Dirancang oleh Ahli Psikologi dan IT
Tes-tes yang disediakan oleh Taldio dirancang oleh pakar psikolog profesional serta pakar IT yang berpengalaman. Hal ini memastikan bahwa setiap tes mengukur aspek psikologis yang valid dan reliabel.
Teknologi AI
Platform Taldio didukung oleh proctoring system berteknologi AI untuk mencegah terjadinya kecurangan. Sehingga pelaksanaan tes dapat berlangsung secara lebih aman dan efisien.
Harga yang affordable
Dengan harga yang affordable, Online Psychotest Taldio dapat menghemat anggaran Anda hingga 40% dibanding dengan jasa psikotes platform lainnya.
Catalyst sebagai Partner Kami
Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan para psikolog Catalyst yang telah terdaftar di HIMPSI dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan.
Dipercaya Oleh
Taldio Telah Dipercaya oleh Banyak Perusahaan
Dalam Membantu Proses Rekrutmen dan Asesmen Karyawan
Untuk mengembangkan alat tes psikologi yang valid dan reliabel, kami bermitra dengan para psikolog Catalyst yang telah terdaftar di HIMPSI dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan telah bekerja sama dengan lebih dari 80 perusahaan.
10 Tahun +
Pengalaman
100+
Assessor Associate Partners
80+
Corporate Clients
10.000+
Recruitment & Assessment Participants
Taldio Online Psychotest dirancang oleh para pakar psikologi dan pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan alat test yang efisien, presisi, valid dan reliabel.
Dengan Online Psychotest Taldio Anda dapat:
- Mengurangi kesalahan/bias dalam proses rekrutmen atau assessment karyawan hingga 30-50%
- Merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan
- Mengurangi turn over
- Mempercepat proses rekrutmen dan assessment
- Menghemat biaya psikotes karyawan
Fitur: Online Psychotest Taldio:
- Proctoring System
- Offline Testing Mode
- Real-Time Report
- Multiple Customized Report
- Face Detection
- AI Assistant
Keunggulan Taldio Online Psychotest:
Test Valid dan Reliabel
Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable.
Sistem Proctoring
Dilengkapi kamera pemantau, pembatasan keluar tes, dan peringatan klik/hover tab lain untuk memantau aktivitas peserta selama tes berlangsung.
Offline Testing Mode
Tes tetap berjalan dan hasil tersimpan aman meskipun koneksi internet tidak stabil.
Real-Time Report
Report dapat langsung diakses setelah peserta menyelesaikan keseluruhan tes.
Multiple Customized Report
Fleksibilitas kustomisasi laporan pada grey area (batas standar penilaian), standar gap potensi, standar IQ, serta aspek penilaian lainnya guna menyesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan.
Face Detection
Sistem pemantauan ujian online dengan deteksi wajah yang memberikan peringatan otomatis saat wajah peserta tidak terdeteksi kamera.
Daftar Alat Test:
- Cognitive Test (Test TIKI)
- Inventory Test (PAPIKOSTIK)
- Speed Test (PAULI)
- Personality Test (ARP)
- Personality Test (WE)
- Personality Test (BIG FIVE OCEAN)
- Leadership Test
- Personality Test (DISC)
Contoh Report
