Salah satu tantangan utama dalam proses rekrutmen bukan hanya soal menemukan kandidat yang kompeten secara teknis, tetapi bagaimana menilai kepribadian, cara berpikir, hingga kemampuan kerja sama kandidat secara objektif. Banyak HRD mengandalkan tes psikotes online sebagai solusi karena hasilnya lebih terukur dibanding sekadar wawancara atau penilaian subjektif.
Sering kali perusahaan mendapati karyawan baru yang terlihat kompeten di awal, namun ternyata sulit beradaptasi dengan budaya kerja atau memiliki daya tahan mental yang rendah. Inilah mengapa metode penilaian psikologis berbasis data sangat dibutuhkan.
Mengapa Tes Psikotes Online Jadi Standar Baru dalam Seleksi?
Tes psikotes online adalah bentuk asesmen berbasis teknologi yang digunakan untuk mengukur aspek psikologis seseorang, seperti kecerdasan, kepribadian, motivasi, hingga kemampuan berpikir logis. Dibandingkan metode konvensional, tes psikotes online memiliki keunggulan dari segi kecepatan, efisiensi biaya, serta akurasi hasil yang bisa dilacak dan dianalisis secara digital.
Salah satu studi dari American Psychological Association (APA) mengungkapkan bahwa predictive validity dari tes psikologis untuk kinerja kerja bisa mencapai 0.51 dalam korelasi statistik—lebih tinggi dibanding wawancara tradisional.
Apa Saja yang Diukur dalam Tes Psikotes Online?
Sebuah tes psikotes online umumnya mencakup beberapa aspek berikut:
Tes Kognitif (IQ): Mengukur kemampuan berpikir logis, analitis, dan pemecahan masalah.
Contoh: Tes Matematika Dasar, Deret Angka, Penalaran Diagram.
Tes Kepribadian (Personality Test): Mendeteksi dominasi karakter seperti introvert-ekstrovert, stabilitas emosi, atau keterbukaan terhadap pengalaman baru.
Contoh populer: Big Five Personality Test, DISC, MBTI.
Tes Sikap Kerja dan Integritas: Untuk mengukur etika kerja, konsistensi, serta kejujuran.
Biasanya digunakan untuk seleksi di posisi-posisi krusial seperti keuangan atau compliance.
Setiap hasil tes ini diolah secara sistematis, lalu dibandingkan dengan benchmark perusahaan atau standar industri yang relevan.
Jenis-Jenis Psikotes Online yang Umum Digunakan Perusahaan
Beberapa jenis psikotes online yang sering digunakan dalam proses rekrutmen antara lain:
Tes IQ (Intelligence Quotient): Mengukur kemampuan logis dan analitis kandidat.
Tes Kepribadian (Personality Test): Seperti MBTI, DISC, hingga Big Five.
Tes Kecerdasan Emosional (Emotional Intelligence Test): Untuk mengukur kemampuan seseorang mengelola emosi.
Tes Integritas dan Sikap Kerja: Mengukur nilai moral dan etika kandidat.
Dengan kombinasi tes yang tepat, perusahaan bisa menyusun profil kandidat yang komprehensif dan sesuai kebutuhan.
Risiko Jika Perusahaan Abaikan Tes Psikotes dalam Rekrutmen
Mengabaikan tes psikotes online dalam proses seleksi bisa menyebabkan beberapa konsekuensi jangka panjang:
Turnover tinggi: Karena karyawan yang direkrut tidak cocok secara kepribadian atau cara kerja.
Produktivitas rendah: Kandidat tidak punya kemampuan analisis atau resiliensi yang dibutuhkan.
Kerugian biaya: Proses seleksi dan pelatihan ulang memakan waktu serta sumber daya.
Sebuah studi dari Gallup menunjukkan bahwa biaya turn over bisa mencapai 150% dari gaji tahunan seorang karyawan.
Perusahaan Membutuhkan Tes Psikotes yang Bisa Diakses Kapan Saja, Di Mana Saja
Mobilitas kerja yang tinggi dan sistem kerja hybrid saat ini menuntut perusahaan menyediakan sistem seleksi yang bisa diakses secara fleksibel. Di sinilah peran tes psikotes online menjadi sangat relevan.
Dengan tes berbasis digital, HRD dapat:
Menyaring ratusan kandidat secara bersamaan
Menganalisis hasil secara otomatis tanpa perlu koreksi manual
Menyesuaikan jenis tes dengan kebutuhan tiap posisi atau divisi
Mengenal Taldio Online Psychotest
Taldio menyediakan platform psikotes online yang lengkap, akurat, dan mudah diakses, khusus didesain untuk membantu perusahaan di sektor FSI, Outsourcing, Manufaktur, dan FMCG dalam melakukan rekrutmen yang tepat sasaran, dengan alat tes:
- Cognitive Test (Test TIKI): Mengukur kemampuan kognitif seperti logika, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan
- Inventory Test (PAPIKOSTIK): Mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu di lingkungan kerja.
- Speed Test (PAULI): Mengukur kecepatan, ketelitian, dan ketahanan kerja individu.
- Personality Test (ARP): Mengidentifikasi tingkat ketahanan mental dan strategi individu dalam menghadapi tantangan.
- Personality Test (WE): Mengukur persepsi dan sikap individu terhadap pekerjaan.
- Personality Test (BIG FIVE OCEAN): Menganalisis kepribadian berdasarkan lima dimensi utama: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism.
- Leadership: Mengidentifikasi potensi kepemimpinan dan gaya kepemimpinan individu.
- Personality Test (DISC): Menganalisis gaya perilaku, preferensi komunikasi, dan kecenderungan interpersonal.
Taldio Online Psychotest: Solusi Profesional untuk Rekrutmen Lebih Objektif
Taldio Online Psychotest hadir sebagai solusi komprehensif untuk perusahaan yang ingin menyederhanakan proses asesmen psikologis dengan teknologi mutakhir dan metodologi ilmiah yang terbukti. Platform ini dirancang untuk digunakan oleh HR dan recruiter, tanpa perlu instalasi tambahan, dan dapat langsung diakses secara cloud-based.
Taldio tidak hanya menyediakan psikotes online yang user-friendly, tapi juga disertai analisis hasil yang mendalam oleh tim psikolog berlisensi. Artinya, hasil tes tidak hanya berupa angka, tetapi bisa langsung digunakan untuk mengambil keputusan rekrutmen atau pengembangan karyawan.
Keunggulan Taldio Online Psychotest:
Test Valid dan Reliabel
Online Psychotest Taldio Dirancang oleh para Pakar Psikologi dan Pakar IT melalui riset yang mendalam, sehingga menghasilkan test yang efisien, presisi, valid dan reliable.
Sistem Proctoring
Dilengkapi kamera pemantau, pembatasan keluar tes, dan peringatan klik/hover tab lain untuk memantau aktivitas peserta selama tes berlangsung.
Offline Testing Mode
Tes tetap berjalan dan hasil tersimpan aman meskipun koneksi internet tidak stabil.
Real-Time Report
Report bisa diakses sesaat setelah peserta menyelesaikan keseluruhan tes.
Multiple Customized Report
Fleksibilitas kustomisasi laporan pada grey area (batas standar penilaian), standar gap potensi, standar IQ, serta aspek penilaian lainnya guna menyesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan.
Face Detection
Sistem pemantauan ujian online dengan deteksi wajah yang memberikan peringatan otomatis saat wajah peserta tidak terdeteksi kamera.
Jangan biarkan proses rekrutmen berjalan dengan asumsi dan intuisi semata. Di tengah persaingan talenta yang semakin ketat, keputusan yang didukung data akan jadi pembeda utama.
Dengan Taldio Online Psychotest, Anda tidak hanya mendapatkan hasil tes, Anda akan mendapatkan insight talent secara lengkap. Kami hadir untuk membantu perusahaan Anda menemukan kandidat terbaik dengan cara yang efisien, objektif, dan hemat biaya.
Segera jadwalkan demo dengan tim kami dan rasakan sendiri kemudahan serta keunggulan sistem psikotes online kami.
